Nadčasy by mali aj po zmene Zákonníka práce zostať na 150 hodinách

Bratislava 30. júla (TASR) - Nadčasy by mali aj po pripravovaných zmenách v Zákonníku práce (ZP) zostať na aktuálnej úrovni. "Na 150 hodinách, avšak ďalšie zásadné kompromisy sa nikde neurobili, skôr sa to uberá štylistickými úpravami," uviedol na dnešnom brífingu viceprezident Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Ľuboš Sirota.

Výhrady k obmedzeniu nadčasov zo 150 na 100 hodín prezentovali najväčší zástupcovia firiem, RÚZ a Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ). RÚZ argumentovala, že je aj v záujme pracovníkov pracovať nadčas z dôvodu dokončenia určitej práce, a získania vyššieho zárobku. "Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len z vážnych prevádzkových dôvodov," dôvodila zase v pripomienkovom konaní k zmene zákona AZZZ.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR navrhovalo v legislatíve znížiť rozsah nariadenej práce nadčas zo 150 hodín na 100 hodín. Toto ustanovenie sa má vypustiť, avšak zmenou má prejsť nemožnosť dohodnúť v kolektívnej zmluve, aby zamestnávateľ mohol nariadiť alebo dohodnúť rozsah práce nadčas nad limit ustanovený v zákonníku. "Tým sa ruší možnosť dohodnúť v kolektívnej zmluve úpravu, ktorá je pre zamestnanca nevýhodnejšia, než ustanovuje zákon," vysvetľuje.